退休人员在岗因病死亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿项目和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、视同工伤情况下的赔偿
认定条件：
- 若退休人员在临聘岗位上与用人单位形成劳务关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可参照工伤赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需参考当地社保部门的规定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体数额会随年度变化而调整。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需根据当地社保部门的规定执行。
二、非视同工伤情况下的赔偿
非工作时间或非工作场所死亡：
- 若退休人员非在工作时间或非工作场所内因病死亡，且不符合视同工伤的条件，则用人单位不承担工伤赔偿责任。但可能根据劳务协议或单位福利政策给予一定的丧葬补助费、一次性救济金等。
超过48小时抢救无效死亡：
- 若退休人员在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。此时，用人单位可能根据劳务合同或单位规定协商补偿，通常给予一定的人道主义补偿。
三、其他可能的赔偿与补助
遗属生活困难补助费：
- 对于依靠退休人员生前供养的直系亲属，若生活确有困难，可给予定期或一次性的生活困难补助费。具体标准由各地制定，可能按照当地居民最低生活保障标准等进行调整确定。
养老保险和医保个人账户余额的继承：
- 逝者养老保险和医保账户中的未支取资金，可由其家属依法继承。这是逝者个人财产的一部分，应得到妥善处理。
高龄补贴：
- 针对80岁及以上的退休人员，部分地区可能提供额外的高龄补贴，以减轻家属的经济负担。补贴金额固定，但未来可能会根据经济水平进行调整。
四、操作建议
及时咨询：
- 家属在得知退休人员因病死亡后，应及时咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的赔偿与补助项目和标准。
准备材料：
- 家属在申请赔偿与补助时，需要准备相关的证件和材料，如户口本、身份证、火化证、劳务合同等，以便顺利办理相关手续。
积极协商：
- 若用人单位未按照法律规定或劳务合同约定给予赔偿与补助，家属可与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，退休人员在岗因病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括视同工伤的认定、赔偿项目与标准、其他可能的赔偿与补助以及操作建议等。家属在处理此类问题时，应仔细了解当地的相关规定和要求，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。