职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位全额承担。以下是对各项赔偿项目的详细介绍：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
• 具体标准：
  • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
  • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
  • 职工本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限限制（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
• 计算公式：根据亲属类型和工亡职工本人工资进行计算。例如，若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶每月可获得抚恤金3200元（8000×40%），若还有一个未成年子女，则每月可获得抚恤金2400元（8000×30%），两者之和为5600元，未超过工亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 实例说明：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，2024年的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

四、特殊情况说明

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

五、建议与提醒

• 在处理职工因工死亡赔偿事宜时，建议近亲属及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时能够顺利提供。
• 由于具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议近亲属在申请赔偿前，先向我咨询以获取最准确的信息和计算方式。
• 同时，也提醒用人单位务必为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险，并保障职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。