在工伤死亡赔偿案件中，职工的近亲属确实有权从工伤保险基金或用人单位（如果用人单位未缴纳工伤保险费）处获得一系列赔偿，这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面，我将为您详细解释这些赔偿项目及其计算方式：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金的标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。
- 这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻他们的经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例上，配偶每月可以获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可以获得30%的抚恤金。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还可以增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，那么配偶每月可以领取的抚恤金就是6000元乘以40%，即2400元。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这个数字每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。
- 这一补助旨在一次性解决因工伤导致的家庭经济困难。
除了上述基本赔偿项目外，还可能存在与工伤死亡相关的其他费用，如医疗费用（如果工人在受伤后接受治疗但不幸去世）、交通费、食宿费等。这些费用的具体金额需要根据实际情况进行计算，并可能需要提供相应的证据材料。
具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括地区政策、经济情况以及职工本人的工资等。因此，我建议您在处理工伤死亡赔偿问题时，首先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解最新的政策和标准。如有需要，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。