结论是：如果公司以不合理的借口开除您，且您在公司已经工作了六年，您是有权要求赔偿的，赔偿的具体数额和方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由就开除您，您有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因此，如果您在公司工作了六年，经济补偿应为6个月工资，赔偿金则应为12个月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 您需要收集公司开除您的相关证据，如开除通知、聊天记录、邮件等，以证明公司是违法解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、可能遇到的特殊情况
公司提出协商解除：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受。但需要注意的是，协商解除的经济补偿可能低于违法解除的赔偿金。
公司拒绝支付赔偿金：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，如果公司以不合理的借口开除您，且您在公司已经工作了六年，您有权要求公司支付相当于12个月工资的赔偿金。在操作过程中，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。