不可以，不写离职申请直接减员在法律上通常是不被允许的，这涉及到违法解除劳动合同的问题。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位未经劳动者同意，也不存在法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），就单方面直接减员（即解除劳动合同），这属于违法解除劳动合同。

2. 离职申请的意义
   离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面表达。它不仅是劳动者行使辞职权的一种方式，也是用人单位了解劳动者离职意向、安排工作交接、办理离职手续等的重要依据。如果劳动者不写离职申请，用人单位就缺乏了解劳动者离职意愿的正式渠道，直接减员会剥夺劳动者的合法权益。

3. 违法解除劳动合同的后果
   如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 特殊情况下的处理
   当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除事由时，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需劳动者提出离职申请。但即便如此，用人单位也需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果打算离职，最好按照用人单位的要求提交离职申请，并办理好工作交接和离职手续，以维护自己的合法权益。
  
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，不得违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并按照法定程序办理相关手续。

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