在面临劳动合同续签选择5年还是无固定期限的问题时，这主要取决于您个人的职业规划、对工作的稳定性需求以及与用人单位的协商情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、无固定期限劳动合同的优势

1. 稳定性高：无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，直至劳动者退休。这为您提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。

2. 有利于职业规划：长期稳定的合同关系有助于您更好地规划职业生涯，投入更多精力在技能提升和职业发展上，而无需频繁担心合同续签问题。

3. 经济保障：在无固定期限劳动合同下，您通常能享受到更稳定的收入来源，这对于家庭经济规划和个人财务安全都是有益的。

二、5年固定期限劳动合同的考量

1. 灵活性：5年固定期限劳动合同为您和用人单位都提供了一定的灵活性。如果您在未来5年内有职业变动或创业的计划，这种合同形式可能更适合您。

2. 谈判空间：在签订5年合同时，您可能与用人单位就薪资、福利、职位晋升等方面进行更深入的谈判，争取更有利的条件。

3. 风险分散：虽然固定期限合同到期后面临失业风险，但这也促使您保持一定的职业警觉性，不断寻求新的机会和挑战，从而分散职业风险。

三、法律建议与决策因素

1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定条件，如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等。在做出选择前，请确保您了解并符合这些条件。

2. 评估个人需求：考虑您的职业规划、家庭状况、经济需求等因素，选择最适合您的合同类型。如果您追求稳定性和长期发展，无固定期限劳动合同可能是更好的选择；如果您希望保持一定的灵活性或在未来有变动计划，5年固定期限劳动合同可能更适合您。

3. 与用人单位协商：在做出决定前，与用人单位进行充分沟通，了解他们对不同合同类型的看法和态度。通过协商，您可能能够争取到更有利的合同条款和条件。

综上所述，选择续签5年还是无固定期限劳动合同应基于您的个人需求、职业规划以及与用人单位的协商情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。