劳动合同到期后，劳动关系并不会自然终止，而是需要根据具体情况和法律规定来确定其实际状态。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的常规处理
合同自然终止：
- 在大多数情况下，如果劳动合同中明确约定了期限，且双方未就续签达成一致，那么当合同期限届满时，劳动关系将自然终止。此时，用人单位无需再向劳动者支付工资等劳动报酬，但可能需要根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。
续签劳动合同：
- 如果双方均希望继续维持劳动关系，可以在合同到期前进行协商并续签新的劳动合同。续签合同的内容可以由双方重新约定，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等条款。
二、劳动合同到期后劳动关系不终止的特殊情况
事实劳动关系存续：
- 劳动合同到期后，若双方虽未续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动关系并未解除，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等风险。若这种状态持续超过一年，还可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法定顺延情形的存在：
- 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等，即使劳动合同到期，劳动关系也可能因法律规定而自动延续至相应情形消失时止。
无固定期限劳动合同的转化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，固定期限劳动合同到期后可能会转化为无固定期限劳动合同，从而保持劳动关系的持续存在。
三、经济补偿问题
- 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签（且未维持或提高原合同条件），则劳动关系终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议
及时沟通协商：
- 劳动合同到期前，双方应及时就续签或终止事宜进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在处理劳动合同到期问题时，双方应妥善保留相关证据，如续签意向书、终止通知书等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 无论选择续签还是终止劳动合同，双方都应严格遵守国家法律法规的规定，确保自身行为的合法性。
总结来说，劳动合同到期后劳动关系是否终止，取决于双方的意愿、行为以及相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守法律规定，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同到期后遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。