结论：叉车是租老板的，给老板干活受伤了，在符合一定条件下，这种情况通常属于工伤。

分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：即劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间段。
2. 工作场所：指劳动者从事职业活动的地点或者岗位。
3. 工作原因：即劳动者受伤与从事的工作有直接的因果关系。

二、结合具体情境分析

1. 叉车租赁关系：叉车虽然是租来的，但这并不影响工伤的认定。关键在于叉车的使用是否是为了完成工作任务，以及受伤是否是在使用叉车进行工作时发生的。
2. 给老板干活：这表明劳动者是在为用人单位（即老板）提供劳动，符合工伤认定中的“工作原因”要素。
3. 受伤情况：如果受伤是在工作时间、工作场所内，且是因为使用叉车进行工作而导致的，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

三、特殊情况考虑

1. 租赁合同中的责任划分：虽然租赁合同中可能会规定双方的责任和义务，但这并不影响工伤的认定。工伤认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。
2. 第三方责任：如果受伤是由于叉车本身的质量问题或者第三方的过错导致的，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向相关责任方追究民事赔偿责任。但这并不影响工伤的认定和赔偿。

四、建议与行动

1. 及时报告：受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 咨询专业律师：如果用人单位对工伤认定有异议，或者赔偿过程中遇到问题，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。