在原单位社保欠缴的仲裁案件中，劳动合同原件并非绝对必需，但建议尽量提供以增强证据效力。以下是具体分析：

1. 仲裁证据要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但仲裁委并非绝对要求原件。若原件遗失或单位拒不提供，您可通过以下方式补证：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）
     
   • 社保缴费记录（显示单位未缴或欠缴的凭证）
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据
     
   • 劳动监察部门投诉记录或责令整改通知书（如有）

2. 原件的证明力优势
   若您持有劳动合同原件，其证明力显著高于复印件或电子版。原件可直接证明劳动关系存续期间、工资标准等核心事实，减少仲裁委对证据真实性的审查环节。若单位否认复印件真实性，您可能需进一步申请笔迹鉴定或通过其他证据形成完整链条。

3. 实务建议

   • 优先协商：在申请仲裁前，可向单位发送书面催缴通知（留存邮寄凭证），部分地区社保部门接受个人补缴申请，需单位配合盖章。
     
   • 证据整合：即使无劳动合同，通过工资流水、社保记录、工作邮件等组合证据，仍可证明劳动关系。例如，社保系统显示的缴费单位名称与实际工作单位一致，即可间接证明劳动关系。
     
   • 仲裁请求设计：除要求补缴社保外，可同步主张单位支付解除劳动合同经济补偿金（若以未缴社保为由被迫离职），或要求确认劳动关系存续期间（为后续补缴社保提供依据）。

温馨提示：社保欠缴问题可能涉及行政处罚与仲裁交叉处理，建议同步向当地社保稽核部门投诉，通过行政手段督促单位补缴。若需进一步分析证据清单或仲裁策略，可随时向我补充细节。