关于您提出的“劳动仲裁补缴社保是否需要开庭”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，社保补缴确实属于劳动仲裁的范围。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴社保。

接下来，关于是否需要开庭的问题，这并非一个固定的流程，而是取决于案件的具体情况和劳动仲裁机构的安排。一般来说，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会进行一系列的准备工作，包括将仲裁申请书副本送达被申请人、接收被申请人的答辩书等。在这个过程中，仲裁机构可能会尝试通过调解等方式解决争议，以避免不必要的开庭。

然而，如果双方无法达成调解协议，或者争议较为复杂，需要进一步审查证据和听取双方陈述，那么劳动仲裁机构就会安排开庭。在开庭过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁员将根据事实和法律进行裁决。

至于开庭的具体时间，这并没有一个固定的期限。它受到多种因素的影响，包括案件数量、仲裁员排期等。但通常来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件并安排开庭。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，还可以延长十五日。

因此，对于您的问题，我不能给出一个绝对的“需要”或“不需要”开庭的答案。而是建议您在申请劳动仲裁后，积极与劳动仲裁机构沟通，了解案件进展及大致开庭时间安排，并做好相应的准备。同时，在等待开庭期间，您也应积极准备相关证据材料，以便在庭审中更好地维护自身权益。