结论：厂里没活干让员工休息，又不辞退员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看员工与厂里签订的劳动合同中是否有关于工作安排、休息休假以及工资支付等方面的具体约定。如果合同中明确规定了厂里在没活干的情况下可以安排员工休息，并且休息期间工资支付方式也有明确约定（如支付基本工资或生活费等），那么厂里的行为就符合合同约定，不构成违法。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和公司规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班工资等。然而，这些法律并未直接规定厂里没活干时必须如何安排员工或支付工资。
   • 在实际操作中，如果厂里因生产经营需要安排员工休息，且休息期间按照法律规定或合同约定支付了工资或生活费，那么这一行为通常不被视为违法。但如果厂里长期让员工休息且不支付任何工资或生活费，或者以休息为名变相辞退员工而不支付经济补偿，那么就可能构成违法。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司规章制度也是判断厂里行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了厂里在没活干时的处理方式和工资支付标准，并且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么厂里的行为就符合公司规章制度，不构成违法。

建议：

• 如果员工对厂里的安排有疑问或不满，建议首先与厂里进行沟通协商，了解具体原因和安排，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果或认为厂里的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工未经合法程序擅自离职或采取其他过激行为，也可能承担相应的法律责任。

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