结论：六七年前的拖欠工资，要回来的难度较大，但仍有途径可以尝试，主要可通过协商、申请劳动仲裁（若未过时效或有特殊情况）、向劳动监察部门投诉（配合其他措施）、提起民事诉讼等方式来争取。以下是具体情况分析：

1. 协商解决
   • 操作方式：首先可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知对方拖欠工资的事实以及自己的诉求，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题。
   • 劣势：用人单位可能不愿意配合协商，或者即使协商成功，也可能不按照协议履行还款义务。
2. 申请劳动仲裁
   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果六七年前的工资拖欠发生在劳动关系存续期间，且在劳动关系终止后一年内没有申请仲裁，那么从时效角度看，直接申请劳动仲裁可能会面临时效已过的风险。
   • 特殊情况：如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，例如劳动者因患病住院治疗无法主张权利等，在时效中止或中断的情形消除后，时效期间重新计算。若能证明存在这些特殊情况，仍有可能申请劳动仲裁。
   • 操作流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 时效限制：劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处也有一定的时效限制，一般为两年。不过，如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于六七年前的工资拖欠，如果从拖欠行为发生后一直没有间断过向用人单位主张权利等情况，可能还存在被受理的可能性。
   • 操作方式：携带相关证据材料，如上述证明劳动关系和工资拖欠的证据，到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 提起民事诉讼
   • 法律依据：如果劳动仲裁因时效等问题无法受理，或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的利息等损失。
   • 操作流程：准备好起诉状和相关证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行判决。

在维权过程中，要注意证据的收集和保存，这是成功维权的关键。如果遇到困难或者不清楚具体操作流程，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。