关于工亡事故中公司的责任问题，这是一个涉及工伤保险制度、法律责任划分以及赔偿标准的重要议题。以下我将从法律依据、责任主体、赔偿内容与标准，以及争议处理机制四个方面，为您详细阐述工亡事故中公司的责任。

一、法律依据

工亡事故的责任划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。

二、责任主体

1. 已参保单位：

   • 如果公司已经为员工参加了工伤保险，那么在发生工亡事故后，工伤保险基金将负责支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

2. 未参保或欠缴单位：

   • 如果公司未为员工参加工伤保险或存在欠缴工伤保险费的情况，那么公司需要全额承担工伤保险待遇的支付责任，包括补缴欠费及滞纳金。

3. 第三方侵权导致：

   • 如果工亡事故是由第三方侵权导致的，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际支出不可重复获赔，以避免重复补偿。

三、赔偿内容与标准

以工伤保险基金支付为例，工亡事故的赔偿内容主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是一个固定金额的计算方式。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每月可获得30%的抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金还会额外增加10%。抚恤金是按亲属关系及收入比例发放的。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式为上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。这个标准会根据国家统计局发布的数据进行动态调整。

四、争议处理机制

在处理工亡事故责任争议时，可以采取以下途径：

1. 协商调解：

   • 鼓励通过企业内部调解组织或工会进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 行政救济：

   • 如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼，通过行政途径来维护自己的合法权益。

3. 司法途径：

   • 如果涉及待遇支付的争议无法通过协商调解或行政救济解决，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等司法途径来寻求公正裁决。

综上所述，工亡事故中公司的责任主要依据相关法律法规进行划分和确定。公司应依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。在发生工亡事故后，公司应积极配合相关部门进行调查处理，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。如果遇到争议或纠纷，应通过合法途径进行解决。希望这些信息能对您有所帮助。