关于“把残疾人调离现岗位是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在调整残疾职工岗位时，必须充分考虑残疾职工的个体状况和合理要求。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款的规定，用人单位应当根据残疾人职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。这意味着，如果调岗后的工作内容或环境对残疾职工的健康状况构成不利影响，或者未充分考虑其特殊需求，那么这种调岗行为可能是不合法的。

其次，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括岗位调整）应当协商一致，并采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并且应当采用书面形式来确认变更内容。如果用人单位未经残疾职工同意，单方面将其调离现岗位，这种行为可能构成违法。

然而，也存在一些法定单方面可以对劳动者调岗的情形。例如，如果残疾职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者如果残疾职工不能胜任原工作，用人单位也可以考虑调岗。但即便在这些情况下，用人单位也需要确保调岗后的工作内容和环境适合残疾职工的特殊情况，并且应当与残疾职工进行充分的沟通和协商。

以您提供的案例为例，小Y下肢残疾，物流公司将其调岗至对体力要求较高的倒包岗位，显然未充分考虑小Y的个人健康状况。在案件审理过程中，物流公司也未提交充分证据证明调岗行为具有合理性和必要性。因此，法院认定公司解除与小Y的劳动关系属于违法解除。

总结来说，把残疾人调离现岗位是否合法，取决于调岗的原因、调岗后的工作内容和环境是否适合残疾职工的特殊情况，以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位在调整残疾职工岗位时，应当谨慎行事，确保调岗行为的合法性和合理性，并充分尊重和保护残疾职工的劳动权利。如果用人单位未经充分协商和考虑，单方面将残疾职工调离现岗位，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。