结论：残疾军人被保安队长调至站岗位是否合法，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、调岗合理性、残疾军人特殊保护规定三个角度分析。以下为具体分析：

1. 劳动合同的约定是首要依据

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若劳动合同中明确约定了岗位为“保安队长”或排除了“站岗”职责，且未约定用人单位可单方调岗的情形，则队长单方调岗可能构成违约。此时，您有权拒绝调岗并要求按原合同履行。

2. 调岗的合理性需符合法定条件

即使劳动合同未明确约定岗位，用人单位调岗仍需满足以下条件：

• 生产经营需要：如原岗位因客观原因（如撤销、合并）无法继续，需调岗至其他岗位；
• 不降低待遇：调岗后工资、福利等不得低于原岗位标准；
• 不具有侮辱性：调岗不得以惩罚、歧视为目的（如将管理人员调至体力岗）。

若调岗仅因队长个人安排，且站岗工作强度、时间等对您身体状况造成不合理负担（如需长时间站立加重残疾部位损伤），则可能被认定为不合理调岗。

3. 残疾军人的特殊保护规定

根据《军人抚恤优待条例》第三十七条，残疾军人享受优先就业服务，用人单位不得因其残疾而歧视或安排不适宜的工作。若站岗工作因您的残疾状况（如腿部残疾）无法胜任，或可能加重残疾程度，则调岗行为可能违反该规定。您可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调处理。

建议行动步骤

1. 核查劳动合同：确认岗位约定及调岗条款；
2. 评估调岗合理性：收集调岗通知、工作安排等证据，判断是否符合法定条件；
3. 协商或投诉：与单位协商恢复原岗位，或向退役军人事务部门、劳动监察部门反映；
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法并要求赔偿。

如需进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可直接向我咨询。