若实际发放的工资比协议上少，您可以通过以下步骤维权：
核查工资协议与实际发放记录
首先，仔细核对您与用人单位签订的工资协议（劳动合同、薪资确认单等书面文件），明确协议中约定的工资结构（如基本工资、绩效、奖金等）、发放时间及方式。同时，整理您的工资条、银行流水、考勤记录等证据，确认实际发放金额与协议差异的具体项目（如是否扣除了未约定的费用、绩效未达标等）。若发现用人单位存在未足额支付工资、克扣工资或无故拖欠工资的情形，即可进入下一步维权程序。
与用人单位协商沟通
在掌握证据后，建议您优先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资差异问题，要求对方按照协议约定补发差额。沟通时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定对话内容。若用人单位承认差额并承诺补发，可要求其出具书面补发协议；若对方拒绝或拖延，则需通过法律途径解决。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 身份证复印件；
- 工资协议（劳动合同）复印件；
- 工资条、银行流水等证明实际发放金额的证据；
- 与用人单位沟通的记录（如有）。
劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付差额。若用人单位逾期未支付，您可进一步申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决或用人单位拒不改正，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 身份证复印件；
- 工资协议、工资条等证据材料。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼（如仲裁后仍不履行）
若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交更详细的证据（如考勤记录、工作成果等证明应得工资的合理性），法院将依法判决并强制执行。
温馨提示：
- 维权过程中注意保留所有书面证据，避免口头约定；
- 若用人单位以“绩效不达标”等理由扣减工资，需由其举证证明考核标准及您未达标的事实；
- 若涉及加班费、年终奖等争议，需单独核算并主张。
如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。