结论：面对被领导恶待且退职后不给工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 保留证据：确保你保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：通常，你需要填写投诉表格，提供相关证据，并等待劳动监察部门的调查和处理。在此过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解案件进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书，附上相关证据，劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位应当履行裁决，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状，附上相关证据，向人民法院提起诉讼。法院将受理你的案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决支持你的诉求，用人单位应当履行判决，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁季律师，就专注于劳动纠纷领域）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后，面对被领导恶待且退职后不给工资的情况，不要慌张和放弃。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。