工厂一天上12小时班，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。
   • 在标准工时制下，若工厂安排劳动者一天工作12小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，则明显超出了法定的日工作时间上限，构成违法。

2. 加班程序与报酬的合规性

   • 即使工厂因生产经营需要延长工作时间，也必须遵循严格的法律规定。经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。
   • 若工厂安排劳动者加班，需按规定支付加班费。具体来说，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂未支付加班费或未提供补休，则构成违法。

3. 特殊工时制度的适用性

   • 某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。但这些工时制度的实行必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。然而，超过部分仍需按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。若工厂未经批准实行不定时工作制，或未保障劳动者的休息休假权利，则构成违法。

4. 劳动者的权益保护

   • 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求工厂支付加班费。若工厂违反规定强制加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对工厂的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

建议：

• 若你正在面临工厂一天上12小时班的情况，且工厂未支付加班费或未提供补休，你可以先与工厂协商解决。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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