针对您提出的“提了离职第二天就不去了怎么办”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作流程，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
劳动者单方解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
解除劳动合同的生效时间：
- 劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位时，并不立即产生解除劳动合同的法律后果，而是要在三十日（或试用期内的三日）后，劳动者才能依据该通知解除劳动合同。
- 在这三十日（或三日）期限内，如果劳动者撤销解除劳动合同的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这是劳动者依法处分自己权利的行为，符合法律规定。
旷工的认定：
- 如果您在提出离职后的第二天就不去上班，且未与用人单位协商一致或未按照法律规定提前通知，那么您的行为可能被视为旷工。
- 但如果您已经通过书面形式（如微信文字）向用人单位明确表达了离职意愿，并且用人单位已经确认收到该通知，那么您在三十日（或试用期内的三日）期限内不去上班，通常不会被认定为旷工。不过，为了保险起见，建议您在离职前与用人单位明确沟通并保留相关证据。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在提出离职后，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。
- 如果您希望在提出离职后的第二天就不去上班，最好与用人单位协商一致，并确保用人单位已经确认收到您的离职通知。
保留相关证据：
- 无论您选择何种方式离职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资流水等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
避免签署不利文件：
- 在离职过程中，避免签署任何可能对您不利的文件，如自愿离职文件等。
- 如果您对离职协议或相关文件有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。
维权途径：
- 如果您认为用人单位存在违法行为（如非法辞退、未结清工资等），您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁的时效为一年，建议您尽快收集相关证据并向当地劳动仲裁委提交申请。
三、特殊情况处理
- 如果您在提出离职后反悔，希望继续留在原单位工作，那么您需要尽快与用人单位沟通并表达您的意愿。但需要注意的是，一旦您的离职通知到达用人单位并产生法律效力（即三十日或试用期内的三日期限已过），那么您可能无法再撤销离职申请。
综上所述，提了离职第二天就不去了是否可行，取决于您与用人单位的沟通情况和相关证据的保留。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果出现问题或争议，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。