针对您提出的“财政局未安排残疾人就业保障金支出违反什么法规条例”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，财政局作为政府部门，其本身并不直接“安排”残疾人就业保障金的支出，而是负责监管和确保相关用人单位按照法规要求缴纳残疾人就业保障金。当财政局发现用人单位未按规定缴纳时，会采取相应的催缴措施。不过，若从更宽泛的角度理解您的问题，即财政局在监管过程中未履行好职责，导致残疾人就业保障金未被正确征收或使用，那么这可能涉及违反以下法规条例：

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：

   • 该法明确规定了残疾人的权益，包括就业权益，并要求社会各界共同促进残疾人就业。若财政局在监管过程中失职，可能间接影响了残疾人就业权益的保障。

2. 《残疾人就业条例》：

   • 条例中详细规定了用人单位安排残疾人就业的比例要求，以及未达比例时应缴纳残疾人就业保障金的规定。若财政局未有效监管用人单位的缴纳情况，可能违反了该条例中关于监管职责的规定。

3. 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：

   • 该办法明确了残疾人就业保障金的征收、使用和管理要求。其中，财政部门（包括财政局）在保障金的征收、使用和管理中扮演着重要角色。若财政局未按照该办法的规定履行职责，如未及时催缴欠缴的保障金、未按规定使用保障金等，则可能违反了该办法的相关规定。

具体来说，如果财政局未对未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位采取有效的催缴措施，或者未将欠缴的保障金及滞纳金及时缴入国库，那么根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关地方实施细则（如齐齐哈尔市提到的黑财综〔2016〕48号文件），财政部门可能会受到警告，并被责令限期改正；逾期仍不改正的，可能会面临更严重的法律后果。

总结： 财政局在残疾人就业保障金的征收、使用和管理中负有重要监管职责。若财政局未履行好这些职责，导致残疾人就业保障金未被正确征收或使用，那么可能违反了《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法规条例。因此，财政局应加强对用人单位缴纳残疾人就业保障金的监管力度，确保相关法规得到严格执行。