厂里歧视聋哑人，包括赶走他们的行为，是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律保护残疾人就业权益：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。这意味着，聋哑人作为残疾人的一部分，其就业权益受到法律的严格保护。
   • 工厂作为用人单位，有义务为残疾人提供平等的就业机会和条件，不得因残疾而拒绝录用、辞退或解雇残疾人，也不得在晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。

2. 歧视行为的具体表现及违法性：

   • 歧视聋哑人的行为可能包括但不限于：拒绝录用、提供不平等的工作条件、降低工资待遇、限制晋升机会、无故辞退或解雇等。
   • 这些行为都违反了《中华人民共和国残疾人保障法》中关于禁止残疾歧视的规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的相关条款。

3. 法律后果及维权途径：

   • 如果工厂存在歧视聋哑人的行为，聋哑员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。
   • 聋哑员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，聋哑员工需要提供充分的证据来证明工厂存在歧视行为，如工资单、工作记录、同事证言等。

4. 特殊保护措施：

   • 除了上述一般性的法律保护外，对于聋哑人等残疾人群体，法律还规定了一些特殊的保护措施。例如，用人单位应当根据残疾人的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并在招聘、录用、晋升等方面给予适当的照顾和便利。

建议：

• 如果聋哑员工在工厂中遭遇歧视或被赶走，应首先收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明工厂存在违法行为。
• 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。如果投诉无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保所有行动都在法律框架内进行，并寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。