在一个单位干了30年，不能直接认定为临时工，是否为临时工需根据具体用工形式和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 临时工的定义与特征
临时工通常指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限，或用工期限较短的用工形式。其核心特征包括：
- 合同期限短：一般以完成特定任务为目标，合同到期即终止；
- 劳动关系不稳定：用人单位可随时终止用工，无需支付经济补偿（除非符合法定情形）；
- 待遇差异：临时工的工资、福利、社保等可能低于正式员工。
若你在单位工作30年，但合同明确约定为“临时用工”且未续签，或实际用工形式符合上述特征，可能被认定为临时工。但这种情况在实践中极为罕见，因为长期持续用工（如30年）已超出“临时”的合理范畴。
- 长期用工的法定性质
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若你在单位工作30年，无论最初是否为临时工，均可能因以下情形被认定为无固定期限劳动合同关系：
- 事实劳动关系：即使未签订书面合同，但长期实际提供劳动并接受管理，已形成事实劳动关系；
- 合同续签或变更：若30年间合同多次续签或用工形式变更（如从临时转为正式），可能已转化为无固定期限合同；
- 法律推定：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
- 关键证据与维权建议
若单位主张你为临时工，需承担举证责任（如合同、工资记录等）。你可通过以下证据证明劳动关系性质：
- 工作证明：工牌、考勤记录、工作证等；
- 工资记录：银行流水、工资条等；
- 社保记录：单位是否为你缴纳社保；
- 同事证言：其他员工对用工形式的陈述。
若单位未依法签订合同或缴纳社保，你可主张以下权利：
- 要求补签无固定期限劳动合同；
- 追缴未缴纳的社保；
- 若被违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
总结：工作30年通常不符合临时工的法定特征，更可能被认定为无固定期限劳动合同关系。具体需结合合同、用工形式等证据判断。若有争议，建议整理相关材料，进一步向我咨询具体维权方案。