关于您提出的“满十年换岗补偿怎么算”的问题，这实际上可能涉及到两种情况：一是因换岗而引发的辞退补偿（如果换岗后无法胜任或双方未达成一致导致辞退），二是单纯换岗本身是否涉及补偿（这通常取决于换岗的具体原因和劳动合同或公司政策的规定）。不过，基于您可能更关心的是因换岗可能导致的辞退补偿问题，我将主要围绕这一点进行解答。

首先，需要明确的是，如果换岗是因为公司业务调整、组织架构变化等客观原因，且经过与员工协商但未能就新岗位达成一致，最终导致辞退，那么这种情况下的补偿计算将遵循合法辞退的经济补偿原则。

合法辞退的经济补偿计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作满十年的劳动者，如果因换岗无法达成一致而被辞退，经济补偿金通常为十个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 高工资人群的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果换岗后的辞退被认定为违法辞退（即用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工），那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，对于工作十年的员工，如果被违法辞退，赔偿金将为二十个月工资。

还需要注意的是：

• 如果换岗是员工主动提出或双方协商一致的结果，且没有导致辞退，那么通常不会涉及经济补偿问题。
• 员工在遭遇换岗或辞退时，应留存好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 如果对补偿金额或辞退原因有争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，满十年换岗后的补偿计算主要取决于换岗是否导致辞退以及辞退的合法性。如果因换岗无法达成一致而被合法辞退，经济补偿金通常为十个月工资；如果被违法辞退，则赔偿金为二十个月工资。建议员工在遭遇此类情况时，先了解具体原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。