关于您提出的“辞职书撤回后还能用吗”的问题，这主要涉及到劳动者单方解除劳动合同的权利及其行使后的法律效果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在劳动合同履行期间确实享有单方解除劳动合同的权利，这通常是通过向用人单位提交书面辞职申请来实现的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一权利是法律赋予劳动者的，旨在保障其择业自由。

然而，一旦劳动者向用人单位提交了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么这一行为就产生了法律效力，即劳动合同的解除效力。这是因为劳动者的单方解除权属于形成权，只要基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。在此情况下，劳动者通常不得反悔或撤销辞职申请。

当然，也存在一些例外情况。如果劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请，那么辞职申请是可以被撤回的。这相当于用人单位与劳动者就劳动关系达成了新的合意，双方劳动关系继续存续。

但回到您的问题，如果您已经提交了辞职书，并且该辞职书已经到达用人单位，那么在没有上述例外情况的前提下，您通常是不能撤回辞职书的。因为此时劳动合同的解除效力已经产生，双方劳动关系已经按照您的辞职申请而解除。

因此，我建议您在提交辞职申请前务必权衡利弊，谨慎行使法律赋予的权利。如果您确实因为某些原因需要撤回辞职申请，那么最好尽快与用人单位沟通，并争取得到用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，那么您可能需要接受劳动合同已经解除的事实，并按照法律规定和双方约定办理工作交接等后续事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。