您好，关于您提出的女工人50岁工龄8年到2033年能否办理退休的问题，这主要取决于两个关键因素：一是您的退休年龄是否符合规定，二是您的缴费年限是否满足要求。

首先，从退休年龄的角度来看，根据现行的政策（考虑到延迟退休政策可能逐步实施，但我会先基于当前政策进行解释），女工人（生产操作岗位）的法定退休年龄通常是50周岁。然而，需要注意的是，如果延迟退休政策在您所在地区或针对您所在群体已经实施或即将实施，那么退休年龄可能会有所调整。但根据您提供的信息，我们暂时假设延迟退休政策在2033年之前未对您产生直接影响，即您仍可以按照50周岁的年龄来考虑退休问题。

接下来，我们来看缴费年限。根据企业职工正常退休的条件，全部缴费年限（包括视同缴费年限）需要累计满十五年。您目前提到有8年的工龄，这显然不足15年。不过，这里有几个点需要注意：

1. 工龄与缴费年限的区别：工龄通常指的是您在单位工作的总时间，而缴费年限则是指您实际缴纳社会保险费的时间。在某些情况下，工龄可能被视同为缴费年限，但这需要具体根据当地的政策来确定。

2. 继续缴费的可能性：如果您到2033年时仍未达到15年的缴费年限，您可能需要继续缴费直到满足条件。或者，如果您符合某些特定条件（如原国有企业女职工，工龄和缴费年限均满15年以上，与原单位解除劳动关系后以个人身份继续参保的），可能有机会在50周岁时退休，但这一政策通常有特定的适用范围和条件。

3. 延迟退休政策的影响：如果延迟退休政策在您所在地区实施，并且您属于改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工（即1981年1月及之后出生），那么您可能无法自愿选择在50周岁时退休。但根据您提供的信息，我们无法直接判断您是否属于这一群体，因为这需要知道您的具体出生年份。

综合以上分析，如果您到2033年时：

• 仍然符合女工人50周岁的退休年龄条件（考虑延迟退休政策可能的影响）；
• 且您的全部缴费年限（包括视同缴费年限）能够累计满十五年（或者您符合特定条件下可以提前退休的政策）；

那么您是有可能办理退休的。然而，由于存在诸多不确定因素（如延迟退休政策的具体实施情况、您的具体出生年份等），我建议您在接近退休年龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。