结论：女性在2011年前在厂上班8年，是否可以在50岁退休，不能一概而论，需要结合其具体的身份（是否为女工人或女干部）以及当地的退休政策来确定。

分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一规定是基于职工的身份和岗位性质来确定的。

2. 身份与退休年龄的关系：

   • 如果该女性在厂上班期间一直从事工人岗位的工作，且其身份被认定为女工人，那么她在满足一定条件（如连续工龄、社保缴纳年限等）的情况下，通常可以在50周岁时办理退休手续。
   • 如果该女性在厂上班期间被认定为女干部，或者其岗位性质发生了变化（如从工人岗位转为管理岗位），那么她的退休年龄可能会相应延迟至55周岁。

3. 当地退休政策的影响：

   • 除了国家层面的退休政策外，各地还可能根据实际情况制定了一些具体的退休规定。因此，该女性是否能在50岁退休，还可能受到当地退休政策的影响。例如，有些地区可能对特定行业或岗位的职工有特殊的退休政策。

4. 其他可能影响退休的因素：

   • 除了身份和当地政策外，该女性的连续工龄、社保缴纳年限等也是影响其退休的重要因素。如果她的连续工龄或社保缴纳年限不足，可能无法按时办理退休手续。

建议：

• 核实身份与岗位性质：首先，该女性需要核实自己在厂上班期间的身份和岗位性质，以确定自己是否属于女工人的范畴。
• 了解当地退休政策：其次，她需要了解当地的退休政策，特别是关于女工人退休年龄的具体规定。
• 咨询相关部门或专业人士：如果仍有疑问或不确定，她可以咨询当地的人社部门或专业的法律人士，以获取更准确和详细的解答。

总结：女性在2011年前在厂上班8年是否可以在50岁退休，取决于其身份、岗位性质以及当地的退休政策。因此，无法直接给出肯定的或否定的答案。建议该女性根据自身情况，结合上述分析，进行进一步的核实和咨询。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。