针对您提出的“想从一家国有企业公司离职，但担心公司一个月后不配合办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式向公司提出离职申请后，即有权在30天后离职。这是您的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理离职手续。

针对您担心公司不配合办理离职手续的情况，我建议您采取以下措施：

1. 保留书面离职申请证据：

   • 在提交离职申请时，务必确保是书面形式，并保留好申请副本或拍照、扫描等电子证据。这样，在后续出现纠纷时，您能提供有力的证据证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。

2. 与公司沟通确认：

   • 在提交离职申请后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认公司已经收到您的离职申请，并了解公司对于离职手续办理的具体流程和要求。这有助于您提前做好准备，并确保双方对离职事宜有明确的了解。

3. 关注离职日期：

   • 根据您提交离职申请的日期，计算出30天后的离职日期，并在此日期前后与公司再次沟通，确认离职手续的办理情况。如果公司表示将按时办理，您可以放心等待；如果公司表示有困难或需要延期，您可以与公司协商解决方案，并明确延期的时间和条件。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司一直不配合办理离职手续，或者您担心公司会在离职后故意拖延或拒绝办理相关手续，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来解除劳动关系。劳动监察大队和劳动仲裁机构都是政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷和违法行为，他们能够提供专业的法律援助和调解服务。

5. 准备后续维权材料：

   • 在与公司沟通的过程中，如果公司明确表示不配合办理离职手续，或者您已经感受到了公司的抵触情绪，建议您提前准备好后续维权所需的材料，如离职申请副本、与公司沟通的记录、工作证明等。这些材料将在您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理离职手续。如果公司不配合，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在离职前与公司保持良好的沟通，尽量以和平、理性的方式解决离职事宜，避免不必要的纠纷和损失。