面对工资没给的情况，你可以按照以下步骤与老板沟通并采取相应措施：

1. 首次沟通：委婉提醒，了解原因

   • 沟通方式：选择一个合适的时机，以平和、理解的态度与老板进行面对面或电话沟通。
   • 沟通内容：可以这样说：“老板，您好！最近我注意到工资还没发放，想了解一下是不是公司遇到了什么困难或者有什么特殊情况？我这边也有些经济上的压力，希望能尽快了解工资发放的情况。”
   • 目的：通过委婉的方式提醒老板工资未发，并了解拖欠的原因，为后续沟通打下基础。

2. 正式协商：明确诉求，提出要求

   • 沟通前提：如果首次沟通后工资仍未发放，或者老板给出了不合理的解释，你需要更正式地与老板进行协商。
   • 沟通内容：“老板，我是[你的名字]。根据我们签订的劳动合同，工资应该在[约定时间]发放。但到目前为止，我的工资已经拖欠了[X]个月/天。我理解公司可能面临一些资金上的困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内/这个月底能否解决这个问题？”
   • 目的：明确表达你的诉求和期望，以法律为依据强化你的要求，促使老板重视并尽快解决工资拖欠问题。

3. 严肃警示：提及法律后果，准备采取行动

   • 沟通前提：如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，你需要严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。
   • 沟通内容：“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月/天。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。根据《劳动法》的规定，按时支付工资是企业的法定义务。拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果在接下来的[明确时间，如3天/1周]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”
   • 目的：通过提及法律后果，给老板施加一定的压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。

4. 采取法律措施：了解权利，积极维权

   • 如果老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。
   • 具体措施：
     • 向劳动监察部门投诉：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门书面投诉。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效性，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
     • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位沟通协商，维护职工合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 保留好所有与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续可能的需要。

面对工资没给的情况，你应首先尝试通过友好沟通来解决。但在必要时，也应勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。