针对您提出的“对于自动离职的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工自动离职并不意味着劳动合同的自动解除。作为用人单位，在面对员工自动离职的情况时，应当遵循一定的法律程序和内部规章制度来处理。

一、依据企业规章制度处理

1. 行政处分权：企业可以依据自身的规章制度，将员工的自动离职行为视为旷工，并据此进行相应的行政处分，如警告、记过等。但需要注意的是，这些处分应当符合企业规章制度的规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 单方解除劳动合同权：如果员工的自动离职行为严重违反了企业的规章制度，企业有权根据相关内部规章制度，单方面解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，企业应当确保解除劳动合同的程序合法、合规，避免引发劳动争议。

二、要求员工承担赔偿责任

如果员工的自动离职行为被认定为违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求该员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的业务中断损失、招聘新员工的费用等。

三、处理涉及保密义务、竞业限制及专项培训协议的情况

1. 保密义务和竞业限制：如果员工在离职时违反了保密义务或竞业限制协议，企业有权要求其承担违约责任，并可能要求支付违约金。但需要注意的是，违约金的约定应当符合法律法规的规定，并且不得过高。

2. 专项培训协议：如果企业为员工提供了专业技术培训，并签订了专项培训协议约定了服务期，而员工在服务期内自动离职，那么企业有权要求员工支付违约金，以补偿企业因培训产生的费用。

四、避免常见误区

在处理员工自动离职的问题时，企业还需要注意避免以下常见误区：

1. 不得随意约定违约金和赔偿款：违约金和赔偿款的约定必须符合法律法规的规定，不能随意设定。否则，即使约定了也可能无法得到法律的支持。

2. 不得认定劳动合同自动解除：员工自动离职后，劳动合同并未自动解除。企业需要履行相应的解除程序，如发出解除劳动合同通知书等。

3. 必须及时足额支付工资：无论员工是否正常出勤，企业都应当及时足额支付其应得的工资。不得因员工自动离职而克扣或拖欠工资。

综上所述，对于自动离职的员工，企业应当依据自身的规章制度和法律法规的规定进行处理。在处理过程中，企业应当确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。同时，企业也应当加强内部管理，完善规章制度，以减少员工自动离职的发生。