关于“劳动法是否有规定皮肤病可以不值夜班”的问题，目前劳动法并没有直接针对皮肤病患者是否可以不值夜班作出具体规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 从劳动保护的角度：

   • 劳动法确实强调了对劳动者的保护，特别是针对那些因工作性质或工作环境可能对健康造成影响的岗位。如果皮肤病是由于工作环境（如接触某些化学物质）引起的，或者夜班工作可能加重皮肤病症状，那么劳动者有权向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。
   • 在这种情况下，用人单位应当根据实际情况，考虑劳动者的健康状况，合理调整其工作岗位或工作时间，以避免对劳动者的健康造成进一步损害。

2. 从医疗期的角度：

   • 如果皮肤病严重到需要治疗或休息的程度，劳动者可能享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照国家规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。
   • 如果夜班工作对皮肤病的治疗或恢复有不利影响，劳动者可以在医疗期内向用人单位提出不值夜班的请求，用人单位应当予以考虑。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能包含关于工作时间、工作岗位调整的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因健康原因可以调整工作岗位或工作时间的条款，那么皮肤病患者可以根据这些条款向用人单位提出不值夜班的请求。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，但劳动者能够证明夜班工作对其皮肤病有不利影响，也可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。

4. 从实际操作的建议角度：

   • 对于皮肤病患者来说，如果认为夜班工作对其健康有不利影响，首先应当与用人单位进行沟通，说明情况并提出调整工作岗位或工作时间的请求。
   • 如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定皮肤病患者可以不值夜班，但根据劳动保护、医疗期、劳动合同和规章制度等相关规定，皮肤病患者有权向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。