关于“劳动法下皮肤病患者是否可以不值夜班”的问题，结论是：这并非绝对，而是需结合具体情况判断，包括皮肤病的类型、严重程度、是否影响夜班工作能力，以及是否符合相关法律法规和单位规章制度等。以下从多个角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。若皮肤病属于职业病或严重影响劳动者健康，导致无法胜任夜班工作，劳动者有权要求调整工作岗位或工作时间。
   • 具体来说，如果皮肤病被认定为职业病（如因工作原因导致的接触性皮炎等），那么根据《职业病防治法》，劳动者有权享受相应的职业病待遇，包括调整工作岗位以避免继续接触致病因素。
   • 若皮肤病虽非职业病，但严重到影响劳动者正常履行夜班工作职责（如需要频繁就医、无法保持清醒状态等），劳动者也可以与用人单位协商调整工作时间或岗位。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规，用人单位的规章制度也是判断劳动者是否可以不值夜班的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了因健康原因可以调整工作岗位或工作时间的情形，且皮肤病患者的状况符合这些规定，那么劳动者有权要求调整。
   • 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者皮肤病患者的状况不符合规定中的情形，那么劳动者要求不值夜班可能缺乏直接依据。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，皮肤病患者应与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的病情和无法胜任夜班工作的原因，寻求用人单位的理解和支持。
   • 提供医疗证明：为了增加说服力，劳动者可以提供医疗机构的诊断证明或治疗建议，证明自己的病情确实影响夜班工作能力。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，劳动者可以与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、岗位或提供必要的医疗照顾等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者因长期接触化学物质导致严重接触性皮炎，被医疗机构诊断为职业病。在这种情况下，该劳动者有权根据《职业病防治法》要求用人单位调整工作岗位以避免继续接触致病因素，包括调整夜班工作安排。

总结与建议：皮肤病患者是否可以不值夜班并非一概而论，而是需要结合具体情况判断。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，并提供必要的医疗证明；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。