医院职工在以下情况下可以不值夜班，这主要基于相关的法律法规以及医院内部的管理规定：
孕期或哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期或哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。医院通常会根据这些规定，为孕期或哺乳期的女职工安排白班或调整其工作职责，以避免夜班工作对她们及胎儿或婴儿造成不良影响。
患有特定疾病或身体状况不佳的职工：
- 如果职工患有需要长期治疗或休养的疾病，或者身体状况不佳，无法胜任夜班工作，医院可能会根据职工的医疗证明和实际情况，为其安排白班或调整工作岗位。这既体现了医院对职工的人文关怀，也符合劳动法的相关规定。
年龄较大或接近退休的职工：
- 对于年龄较大或接近退休的职工，医院可能会考虑其身体状况和工作能力，适当减少其夜班工作量或安排其从事不需要值夜班的岗位。这有助于保障老年职工的身体健康和工作安全。
医院内部管理规定或政策：
- 除了法律法规外，医院还可能根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的管理规定或政策，明确哪些职工可以不值夜班。这些规定或政策可能涉及职工的工作年限、职称、岗位性质等多个方面。
在具体操作中，医院通常会遵循以下原则：
- 公平合理：医院在安排职工值夜班时，应确保公平合理，避免对特定职工造成不公平的待遇。
- 人文关怀：医院应关注职工的身心健康，对于需要特殊照顾的职工，应给予适当的关怀和安排。
- 依法依规：医院在制定和执行相关管理规定时，应严格遵守国家法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
如果医院职工认为自己符合不值夜班的条件，但医院未给予合理安排，可以采取以下措施：
- 与医院沟通：首先，可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个医院的具体情况可能有所不同，因此职工在了解自己是否可以不值夜班时，最好直接咨询所在医院的相关部门或负责人。同时，如果职工在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。