公司建立工会的时间计算主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，具体时间节点需结合企业性质、员工人数及筹备流程综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 企业性质与员工人数影响筹备时间

• 国有企业/集体企业：根据《工会法》第十条，企业开业或投产时即应同步建立工会。若未建立，需在开业后3个月内完成筹备（部分地方规定可能缩短至1个月）。
• 非公有制企业（如私营、外资企业）：员工人数达25人以上时，应自成立之日起6个月内建立工会；若员工不足25人，可通过联合工会或行业工会覆盖，时间要求相对灵活。

2. 筹备流程的关键时间节点

• 筹备组成立：企业需在上级工会指导下成立筹备组，负责宣传、发展会员等工作。筹备组成立后，应在1个月内完成会员登记。
• 会员大会召开：会员人数达法定比例（通常为50%以上）后，筹备组应在15日内召开会员大会，选举工会委员会和经费审查委员会。
• 上级工会批复：选举结果需报上级工会批准，批复时间一般为15个工作日。批复通过后，工会正式成立。

3. 特殊情况的时间调整

• 企业拒不建立工会：若企业阻碍工会组建，上级工会可督促整改，逾期未改的，可依法直接发展会员、成立工会，时间不受企业限制。
• 行业/区域性工会：小微企业可通过加入行业工会或区域性工会联合会实现覆盖，时间以加入申请获批为准，通常较快。

4. 法律后果与建议

• 逾期未建的后果：企业可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（部分地方规定罚款上限为5万元），甚至影响企业信用评级。
• 操作建议：企业应主动与上级工会沟通，提前规划筹备流程；员工可通过向当地总工会反映情况推动组建。

若您需进一步了解具体流程或地方性规定，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和企业情况提供详细指导。