结论：当公司通知降薪而您不接受时，您有权解除劳动合同并可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据公司的降薪行为是否合法、是否违反劳动合同约定以及您的具体应对措施等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这意味着，公司若想降薪，必须与您进行协商并达成一致意见，且变更劳动合同应当采用书面形式。
公司擅自降薪的违法性：
- 若公司未经您同意擅自降薪，则属于违反劳动合同约定的行为。您有权拒绝降薪，并可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由，考虑解除劳动合同。
二、解除劳动合同并获得赔偿的途径
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司擅自降薪，您可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，您有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，您有权要求公司补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
三、公司合理降薪的情况及应对
公司合理降薪的情形：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，则您要求赔偿的难度将增大。在此情况下，建议您理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
您的应对策略：
- 无论公司降薪是否合理，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
四、维权注意事项
遵循法定程序：
- 在维权过程中，您应按照法律规定程序进行，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，以免影响您的合法权益。
保持冷静和理性：
- 面对公司降薪等纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，既能够保障自己的利益，也能够避免不必要的法律风险。
总结与建议：当公司通知降薪而您不接受时，您有权解除劳动合同并可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据公司的降薪行为是否合法、是否违反劳动合同约定以及您的具体应对措施等因素综合判断。建议您在维权过程中保留好相关证据，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。