结论前置：不可以仅凭记录员工在工位的时间来辞退员工，这一行为缺乏合法依据，且可能涉及违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 仅凭记录员工在工位的时间，并不能直接证明员工存在上述法定解除劳动合同的情形。工位时间记录可能反映员工的工作时长，但无法直接关联到员工的工作表现、职责履行情况或是否违反公司规章制度。

2. 工位时间记录的法律意义：

   • 工位时间记录可以作为员工出勤情况的参考，但并非决定性的证据。员工可能因多种原因（如临时外出、参加会议、处理紧急事务等）不在工位，但这并不意味着员工未履行工作职责或违反公司规定。
   • 如果用人单位试图以工位时间记录作为辞退员工的依据，可能需要进一步证明员工存在旷工、迟到早退等违反出勤规定的行为，且这些行为达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响员工士气和团队凝聚力。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应建立完善的员工管理制度和考核机制，明确员工的工作职责、出勤要求、绩效考核标准等，确保解除劳动合同有充分的法律依据和事实支持。
   • 在辞退员工前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的情况和意见，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动争议和法律纠纷。
   • 如果用人单位确实需要辞退员工，应确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定，并妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。

总结：仅凭记录员工在工位的时间来辞退员工是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。