结论：公司存在超载运输，确实可能属于不提供劳动安全保障的情形。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。超载运输，作为一种违反交通法规和安全生产规定的行为，直接威胁到劳动者的生命安全和身体健康，因此，可以视为用人单位未提供必要的劳动安全保障。
   • 具体来说，如果公司明知或应知运输车辆存在超载情况，却仍然安排劳动者进行运输作业，这明显违反了用人单位应尽的安全保障义务。

2. 超载运输的危害：

   • 超载运输不仅可能导致车辆损坏、交通事故频发，还可能对劳动者的生命安全构成严重威胁。在超载情况下，车辆的制动性能、操控稳定性等都会受到严重影响，一旦发生事故，后果往往十分严重。
   • 从劳动安全保障的角度来看，公司有责任确保劳动者在执行工作任务时的人身安全。超载运输显然增加了这种风险，因此，可以视为公司未履行其安全保障责任。

3. 法律责任与后果：

   • 如果公司因超载运输导致劳动者受伤或死亡，公司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 在民事赔偿方面，公司可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等费用。在行政处罚方面，公司可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事追究。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司超载运输等不安全行为时，有权拒绝执行并向上级或相关部门报告。这是劳动者保护自身安全的重要权利。
   • 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者发现公司存在超载运输等不安全行为，建议首先与公司沟通，要求公司立即停止这种行为并采取措施确保劳动安全。
• 如果公司拒绝改正或继续存在不安全行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守交通法规和安全生产规定，确保劳动者的生命安全和身体健康。超载运输不仅违法，而且严重威胁到劳动者的安全，公司应坚决杜绝这种行为。

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