公司安排营运车辆接送员工上下班，若车辆超载，公司确实需要承担相应的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司责任角度：

   • 公司作为雇主，有责任确保员工在上下班途中的安全。这包括提供安全、合规的交通工具。若公司安排的营运车辆超载，显然违反了交通安全规定，也增加了员工在上下班途中的风险。
   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车载人不得超过核定的人数。公司若违反此规定，将面临交通管理部门的处罚，包括但不限于罚款、扣分等。同时，若因超载导致交通事故，公司还可能承担更严重的法律责任，如赔偿员工因事故造成的损失。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权拒绝乘坐超载的车辆，并有权要求公司提供合规的交通工具。若公司坚持让员工乘坐超载车辆，员工可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
   • 若员工因乘坐超载车辆而发生交通事故并受伤，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等因事故造成的直接和间接损失。

3. 从实际操作角度：

   • 公司应定期对营运车辆进行安全检查，确保车辆符合交通安全标准，包括载人数量的限制。
   • 公司应加强对驾驶员的培训和管理，提高驾驶员的安全意识和法律意识，避免超载等违法行为的发生。
   • 若公司确实需要接送大量员工上下班，应考虑增加车辆数量或调整接送时间，以确保每辆车都不超载。

法律建议：

• 公司应严格遵守交通安全法规，确保提供的交通工具安全、合规。
• 员工在发现公司安排的车辆超载时，应及时向公司提出异议，并有权拒绝乘坐。
• 若因公司车辆超载导致员工受伤或发生其他损失，员工应及时向公司索赔，并保留好相关证据以便后续维权。

综上所述，公司安排营运车辆接送员工上下班时，若车辆超载，公司需要承担相应的责任。这不仅是对员工安全的负责，也是对公司自身法律风险的规避。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。