送货司机不派单是否属于未提供劳动条件，需结合具体情况判断，但通常情况下，若不派单导致司机无法正常履行工作职责，可视为未提供劳动条件的一种表现。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对“劳动条件”的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动条件是指用人单位为劳动者提供的从事劳动所必需的条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、工作任务分配等。若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，提供必要的劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位承担责任。
二、不派单是否构成未提供劳动条件
合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了送货司机的工作任务包括接收并完成派单任务，而用人单位无故不派单，导致司机无法履行工作职责，这可以视为用人单位未按照合同约定提供劳动条件。
实际工作情况角度：
- 在实际工作中，如果送货司机的工作性质就是接收并完成派单任务，且这是其获取劳动报酬的主要方式，那么用人单位不派单将直接影响司机的收入和工作稳定性。
- 若不派单是偶尔发生，且用人单位有合理理由（如系统故障、订单量骤减等），并采取了补救措施（如后续增加派单量、提供其他工作任务等），则可能不构成未提供劳动条件。
- 若不派单是长期、持续的行为，且用人单位没有合理理由或未采取补救措施，导致司机长期无法正常工作，那么这很可能构成未提供劳动条件。
三、可能的法律后果
劳动者有权要求用人单位改正：
- 如果用人单位未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，并提供必要的劳动条件。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝改正或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：如果送货司机遇到不派单的情况，建议保留相关证据，如派单记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时沟通：与用人单位及时沟通，了解不派单的原因，并要求用人单位提供合理的解释和补救措施。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，建议咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。