催收发短信给公司领导是否有用，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人的隐私权受法律保护。催收方在未经债务人同意的情况下，擅自将其债务信息透露给第三方（包括公司领导），可能构成对债务人隐私权的侵犯。因此，从法律角度来看，这种做法存在风险，且不一定能达到催收目的，反而可能引发法律纠纷。
   • 合法催收方式：合法的催收方式应当遵循法律法规的规定，如通过电话、信函等方式与债务人本人沟通，或者通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）来追讨债务。向公司领导发送催收短信，并不属于合法的催收手段。

2. 实际效果层面：

   • 可能引发反感：即使公司领导收到了催收短信，他们可能会对这种未经授权的沟通方式感到反感，甚至可能因此对债务人产生负面印象，影响债务人在公司的工作和人际关系。
   • 不一定有效：公司领导并非债务人，他们没有义务为债务人偿还债务。因此，即使收到了催收短信，他们也可能不会采取任何行动来帮助催收方追讨债务。

3. 建议与策略：

   • 与债务人直接沟通：催收方应当首先尝试与债务人本人进行沟通，了解债务人的还款意愿和能力，并协商制定合理的还款计划。
   • 寻求法律途径：如果与债务人沟通无果，催收方可以考虑通过法律途径来追讨债务，如向法院提起诉讼或申请强制执行等。
   • 尊重隐私权：在催收过程中，催收方应当尊重债务人的隐私权，避免将债务信息透露给无关的第三方。

总结来说，催收发短信给公司领导在法律上存在风险，且实际效果可能并不理想。因此，我建议催收方采取更加合法、有效的催收方式，如与债务人直接沟通或寻求法律途径来追讨债务。如果你在债务债权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。