关于“今天请假算不算在职时间”的问题，结论是：请假期间一般仍算作在职时间，但具体需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 在职时间的定义：在职时间通常指的是员工与用人单位建立劳动关系期间，员工按照劳动合同约定或公司规章制度，应当为公司提供劳动的时间。这包括正常的工作日、加班时间以及经公司批准的休假时间（如年假、病假等）。
   • 请假与在职时间的关系：请假是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，而向公司申请并获得批准的休假。在请假期间，员工虽然未实际提供劳动，但劳动关系仍然存在，且请假通常是经过公司同意的，因此请假期间一般仍算作在职时间。

2. 从请假类型看：

   • 带薪休假：如年假、病假等，这些假期是员工依法享有的权利，请假期间员工通常仍能获得工资报酬，且劳动关系不受影响，因此肯定算作在职时间。
   • 无薪休假：如事假等，虽然员工在请假期间不获得工资报酬，但只要请假是经过公司批准的，且劳动关系未解除，那么请假期间也仍算作在职时间。不过，具体是否算作在职时间可能还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 从公司规章制度和劳动合同约定看：

   • 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，对请假期间是否算作在职时间可能有具体规定。因此，在判断请假期间是否算作在职时间时，还需参考公司规章制度的相关规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间是否算作在职时间，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议：

• 如果您对请假期间是否算作在职时间有疑问，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 在请假前，最好与公司沟通并明确请假期间的相关待遇和在职时间计算问题，以避免后续产生纠纷。

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