女职工怀孕不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 产假期间

   • 假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，特殊情况下如难产或多胞胎可相应增加产假天数。
   • 工资支付标准：
     • 如果女职工已参加生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
     • 如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 产前检查假

   • 假期性质：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
   • 工资支付标准：此期间视为正常出勤，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

3. 病假（含保胎假）

   • 请假条件：怀孕女职工因身体原因（包括需要保胎）需请病假的，应履行请假手续并提交医院诊断证明等相关材料。
   • 工资支付标准：根据劳动法相关规定及地方政策，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用通常不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同。

4. 事假

   • 请假条件：怀孕女职工因个人事务需请事假的，应经用人单位批准。
   • 工资支付标准：事假期间，用人单位可根据公司规章制度及与员工的具体约定决定是否支付工资。一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。

5. 旷工

   • 情况说明：如果女职工未履行请假手续擅自不上班，构成旷工。
   • 工资支付标准：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间应了解自己的法律权益，包括产假、产前检查假、病假等假期的相关规定以及工资支付标准。
• 在请假时，应按照公司规章制度履行请假手续，并提交相关证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果公司未按照法律规定支付工资或侵犯了自己的合法权益，女职工有权通过合法途径来维护自己的权益，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：女职工怀孕不上班是否有工资，取决于具体的请假类型以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。在处理此类问题时，建议女职工先了解自己的法律权益和公司规章制度，再根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。