结论：在同一个公司工作了十五年回家休假出意外死亡，是否有补偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否提供其他福利或补偿政策。

分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。
   • 在您描述的情况下，员工是在回家休假期间出意外死亡，这通常不属于工作时间和工作场所内，也不直接与工作相关，因此一般不构成工伤。但是，如果休假期间是公司安排的特定任务或活动（如出差后的休假），且意外与这些任务或活动有直接关联，则可能构成工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。

2. 公司福利或补偿政策角度：

   • 除了工伤保险外，公司可能还提供其他福利或补偿政策，如员工意外险、家属抚恤金等。这些政策的具体内容和适用范围因公司而异。
   • 如果公司有提供此类福利或补偿政策，并且员工符合政策规定的条件，那么员工家属可能有权获得相应的补偿。这需要查阅公司的相关政策文件或咨询公司人力资源部门来确认。

3. 其他法律途径：

   • 如果员工死亡是由于公司的过错或疏忽导致的（如公司提供的住宿设施存在安全隐患等），那么员工家属可能有权通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断，并可能需要寻求专业律师的帮助。

建议：

• 首先，建议员工家属与公司人力资源部门沟通，了解公司是否有提供相关的福利或补偿政策，并确认员工是否符合政策规定的条件。
• 如果公司没有提供相关政策或员工不符合条件，且员工死亡不构成工伤，那么员工家属可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议员工家属咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。