关于哪些岗位符合女干部按女工人退休的问题，这主要涉及到我国的法定退休年龄规定以及岗位性质的认定。以下是根据相关政策文件的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般情况下，女干部的法定退休年龄是55周岁，而女工人的法定退休年龄是50周岁。这是基本的退休年龄规定。
然而，也存在一些特殊情况，使得女干部可以按照女工人的退休年龄来退休。这些情况主要包括：
岗位性质的变化：如果女干部在45周岁前在管理或技术岗位上工作，但在45周岁后转到了工人岗位，并且继续在工人岗位上工作，那么她可以按照女工人的退休年龄来退休。但需要注意的是，这一规定可能因地区而异，具体需要参照当地的政策文件。
从事特殊工种：如果女干部从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她也可以按照女工人的退休年龄（即45周岁）来退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力：如果女干部因病或者非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可以在男满50周岁、女满45周岁时退休。
除了上述特殊情况外，还有一些其他因素也可能影响女干部的退休年龄，比如个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员等，她们的退休年龄可能按照相关规定有所调整。
总结来说，女干部能否按照女工人的退休年龄来退休，主要取决于她的岗位性质、是否从事特殊工种以及是否完全丧失劳动能力等因素。因此，在具体操作时，需要参照当地的政策文件以及个人的实际情况来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。