员工当天离职，工资一般应按照实际工作天数来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。员工当天离职，即意味着其当天提供了劳动，因此用人单位应当支付当天的工资。
   • 工资计算通常基于实际工作天数，即员工当月实际出勤的天数（包括当天）与当月应出勤天数的比例，来计算应得工资。如果劳动合同中有特别约定，如日工资标准，则直接按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因突然离职，且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不得因此拒付员工当天的工资。
   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付当天的工资以及可能的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果当天决定离职，最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算方式，以避免后续纠纷。
   • 对于用人单位而言，应当建立完善的工资支付制度，确保在员工离职时能够及时、准确地结算工资。如果员工未提前通知而突然离职，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，但不得违反法律规定拒付工资。