结论：叉车工体检出色弱，公司是否会因此辞退你，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括色弱是否影响你从事叉车工这一岗位的工作、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析角度一：色弱对叉车工岗位的影响
岗位特性：叉车工岗位通常要求操作人员具备良好的视觉能力，以确保在操作过程中能够准确识别货物、障碍物以及周围环境。色弱可能会影响你对某些颜色的识别，从而在一定程度上影响你的操作安全性和效率。
安全考虑：如果色弱导致你在操作叉车时无法准确识别交通信号、警示标志或货物标签等关键信息，那么这可能会构成安全隐患，公司可能会因此考虑调整你的岗位或采取其他措施。
分析角度二：公司规章制度
规章制度内容：你需要查阅公司的规章制度，特别是关于员工健康状况和岗位适应性的部分。如果公司明确规定色弱员工不得从事叉车工岗位，那么公司可能会依据此规定对你进行岗位调整或辞退。
规章制度合法性：然而，公司的规章制度也必须符合相关法律法规的规定。如果公司的规定违反了法律对于劳动者权益的保护，那么该规定可能是无效的，公司不能仅凭此规定辞退你。
分析角度三：相关法律法规
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，公司不得因劳动者的生理缺陷（如色弱）而歧视或辞退劳动者，除非该缺陷确实影响了劳动者从事岗位工作的能力。
辞退条件：公司如果要辞退你，必须符合法律规定的辞退条件，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。色弱本身并不构成法律上的辞退理由，除非它直接导致了你不能胜任叉车工岗位的工作。
建议：
沟通协商：如果你被诊断出色弱，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司对此的看法和态度，以及是否有适合你的其他岗位。
寻求法律援助：如果公司因此要辞退你，而你认为这违反了相关法律法规或公司的规章制度，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
关注健康：同时，你也应该关注自己的健康状况，如果色弱确实影响了你的工作和生活，可以考虑寻求医疗帮助或进行职业调整。
总结：叉车工体检出色弱并不一定会导致被公司辞退，这取决于色弱是否影响你从事该岗位的工作、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议与公司进行沟通协商，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。