关于“合同到期续签到50岁，延退怎么算”的问题，需要结合劳动合同法、延迟退休政策以及具体合同条款综合判断，以下是分情况说明：

1. 若延迟退休政策已明确实施且影响您续签时的退休年龄
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若延迟退休政策将女性退休年龄从50岁延至55岁（以常见政策调整为例），且您续签合同时该政策已生效，则合同到期日（50岁）可能早于法定退休年龄。此时需分两种情况处理：

   • 合同自动延续：若合同未约定到期终止条款，且您继续工作，合同可能视为按原条件自动延续至退休年龄（55岁），但需以社保部门认定的退休时间为准；
     
   • 协商变更或终止：若单位希望按原合同到期日（50岁）终止，需与您协商一致，或支付经济补偿后终止合同（依据《劳动合同法》第46条）。

2. 若延迟退休政策未实施或未影响您续签时的退休年龄
   若您续签合同时（如2024年）当地仍执行女性50岁退休政策，则合同到期日（50岁）与法定退休年龄一致，合同可依法终止，单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 社保缴纳年限：若您达到50岁时社保未缴满15年，可能需延迟领取养老金，但劳动合同仍可终止（需自行补缴社保至满足条件）；
     
   • 单位意愿：若单位希望您继续工作，可协商签订返聘协议或新劳动合同，但此时劳动关系可能转为劳务关系（需明确约定权利义务）。

3. 关键风险提示

   • 政策变动风险：延迟退休政策可能分步实施（如每年延迟几个月），需关注当地人社部门发布的具体方案，以确定您实际退休年龄；
     
   • 合同条款约定：若续签合同中明确约定“合同终止于50岁”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定退休年龄），则以合同为准；但若政策调整后50岁低于法定退休年龄，该条款可能因违反《劳动合同法实施条例》第21条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）而部分失效；
     
   • 经济补偿计算：若合同因政策调整需提前终止，经济补偿按您在单位的工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，6个月以下支付半个月工资）。

建议行动：

1. 查询当地人社部门发布的延迟退休具体方案，确认您的法定退休年龄；
   
2. 核对续签合同中关于终止条件的条款，评估其合法性；
   
3. 与单位协商，明确合同到期后的处理方式（终止、续签或返聘）；
   
4. 保留工资条、社保记录等证据，以备维权需要。
   

如有进一步疑问（如具体政策解读、合同条款审查），可直接向我咨询。