结论：三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）因甲方企业合同到期被退回劳务公司后，是否可以调岗到其他公司，需分情况讨论，主要取决于原劳务派遣协议的约定、员工意愿以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 原劳务派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看原劳务派遣协议中是否有关于员工被退回后的处理条款，特别是关于调岗或重新派遣的约定。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。

2. 员工意愿：

   • 即使原劳务派遣协议中有关于调岗或重新派遣的约定，也需要考虑员工的意愿。根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或进行不利变更。因此，在调岗或重新派遣时，必须尊重员工的意愿，不得强迫其接受不利的变更。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在三期内享有特殊的劳动保护。如果调岗或重新派遣会导致女职工的工作条件变差、工资降低或增加其劳动强度等不利情况，那么这种调岗或重新派遣可能是违法的。
   • 另外，如果劳务公司想要将三期员工调岗到其他公司，需要确保新岗位的工作内容、工作条件等不违反法律法规对女职工的特殊保护规定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，劳务公司应与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求。
   • 如果员工同意调岗或重新派遣，劳务公司应确保新岗位符合法律法规的规定，并签订新的劳务派遣协议或劳动合同。
   • 如果员工不同意调岗或重新派遣，劳务公司应尊重其选择，并按照原协议或法律法规的规定处理后续事宜。

可能后果：

• 如果劳务公司未经员工同意，擅自将其调岗到其他公司，且新岗位的工作条件、工资等不如原岗位，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
• 如果劳务公司的行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在处理三期员工的调岗或重新派遣问题时，劳务公司应谨慎行事，确保符合法律法规的规定和原劳务派遣协议的约定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。