关于晚上加班到十点半下班是否违法的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及当地劳动法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间和加班条款，且加班到十点半并未超出合同约定的加班时长或频率，那么这种加班行为通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定加班条款，或者加班时长超出了合同约定的范围，那么用人单位要求您加班到十点半可能构成违法。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规对加班时间有具体的限制。例如，一些地区可能规定每日加班时间不得超过一定时长（如3小时），或者每月加班时间不得超过一定天数。
   • 如果您所在的地区有这样的规定，且加班到十点半超出了当地法律允许的加班时长，那么这种加班行为就是违法的。

3. 加班补偿：

   • 即使加班行为在法律上是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未支付加班费或未安排补休，那么即使加班行为本身不违法，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、自然灾害等，用人单位可能要求员工加班以应对突发情况。这种情况下，加班行为可能不受常规加班时间限制的约束，但用人单位仍需支付加班费或安排补休。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班条款的具体约定。
• 其次，了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于加班时间的规定。
• 如果加班行为超出了劳动合同约定或当地法律允许的范围，或者用人单位未支付加班费或未安排补休，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

最后，需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得合理的报酬。如果您对加班问题有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。