在被迫离职书中提及培训费，确实可能产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、培训费与离职的合法性关联
若培训费是合法收取且符合约定：
- 如果公司与你之间有明确的培训协议，且你接受了公司提供的专项培训，同时协议中约定了服务期及违约责任（包括培训费的赔偿），那么在你未履行完服务期的情况下离职，公司有权要求你按照约定赔偿培训费。此时，在被迫离职书中提及培训费，可能是公司为了主张其合法权益而做的准备。
- 法律建议：在这种情况下，你需要仔细审查培训协议的内容，特别是关于服务期和违约责任的条款。如果你确实未履行完服务期，且公司要求赔偿的培训费金额合理，你可能需要承担相应的赔偿责任。但如果你认为公司的要求不合理或存在违法行为（如强迫劳动、未支付劳动报酬等），你可以通过法律途径维护自己的权益。
若培训费收取不合法或无约定：
- 如果公司没有与你签订培训协议，或者协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如服务期过长、违约责任过重等），那么公司要求你赔偿培训费可能缺乏法律依据。此时，在被迫离职书中提及培训费，可能是公司的一种不当行为或误导。
- 法律建议：在这种情况下，你可以拒绝支付不合理的培训费，并保留相关证据（如培训协议、支付凭证等）以备不时之需。如果公司因此对你采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、被迫离职书的法律效力
- 被迫离职书本身是一种书面声明，用于表明你离职的原因和态度。如果离职书中的内容真实、合法且符合你的真实意愿，那么它可能具有一定的法律效力。然而，如果离职书中的内容存在虚假、误导或违法情况，那么它可能不会被法律认可或产生预期的法律效果。
- 法律建议：在签署被迫离职书之前，务必仔细阅读其内容，并确保其中的陈述真实、准确且符合你的真实意愿。如果你对离职书中的某些条款存在疑问或异议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取法律意见。
三、应对策略
- 审查培训协议：仔细审查你与公司签订的培训协议，了解其中的服务期、违约责任等条款。
- 收集证据：保留与培训相关的所有证据（如培训协议、支付凭证、培训记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对培训费的赔偿问题存在疑问或异议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
- 谨慎签署离职书：在签署被迫离职书之前，务必确保其中的内容真实、合法且符合你的真实意愿。如有必要，可以请律师协助审查离职书的内容。
总之，被迫离职书中提及培训费可能产生一定影响，具体取决于培训费的合法性、培训协议的内容以及离职书的法律效力等因素。如果你对此存在疑问或异议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。