单位未发放本月绩效工资，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实单位规章制度与劳动合同约定
   首先需确认单位是否有明确的绩效考核制度及工资发放规则（如考核周期、发放时间、扣减条件等）。若劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放标准，而单位无正当理由未发放，则构成违约。
   例如：合同约定“每月10日发放上月绩效工资”，但单位拖延至20日仍未发放，且未说明合理理由，即属于违约。

2. 与单位协商或要求书面说明
   可先与直属领导或人力资源部门沟通，询问未发放的具体原因（如考核未达标、财务问题等）。若单位以“考核不达标”为由扣减，需要求其提供书面考核结果及扣减依据。
   注意：若单位无法提供合法有效的考核证据，其扣减行为可能被认定为违法。

3. 收集证据并申请劳动仲裁
   若协商无果，需准备以下证据向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动合同（证明绩效工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明以往绩效工资发放记录）；
     
   • 绩效考核表、单位通知等（证明单位未履行考核程序或扣减无依据）；
     
   • 沟通记录（如邮件、聊天记录，证明已主张权利）。
     仲裁请求可包括：要求单位支付拖欠的绩效工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

4. 特殊情形处理

   • 单位经营困难：若单位因经营问题暂时无法发放，需与劳动者协商延期支付并签订书面协议，否则仍需承担法律责任。
     
   • 劳动者过错：若单位能证明未发放绩效工资是因劳动者严重失职、违反规章制度等（如旷工、重大过失导致损失），则可能无需支付。但单位需承担举证责任。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，保留证据；
  
• 若单位态度强硬，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 避免因情绪激动采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。